今年以来，新疆维吾尔自治区喀什地区邮政分公司党委坚持以思想引领为先导，全方位打造高素质人才队伍，积极帮助新入职大学生员工找到适合自己的职业发展路径，激发他们的积极性和主动性，加快其立足自身岗位、成长成才，不断增强他们的凝聚力、归属感和幸福感。 

    该分公司严格按照招录大学生员工的类别进行分层分类培养，尽可能为他们创造良好的成长环境。在见习阶段，让他们全面参加岗位历练，每个见习部门指定一名责任心强、素质高、业务熟的员工作为见习师傅，实行师徒“传帮带”的机制。同时，人力资源部为每位新入职大学生员工指定一名领导或中层管理人员作为导师，在见习期和试岗期内，每月至少与他们进行1次交流谈心，了解其思想状态、传授工作经验、帮助解决实际问题。 

    该分公司严格按照时间节点做好新入职大学生员工的轮岗计划落实工作，实施多岗位锻炼，关注他们的思想动态，营造全地区上下关心他们成长成才、帮助他们建功立业的良好氛围。同时，实行跟踪期定岗培养，帮助他们在深入实践中提升能力，引导他们在实践中发现问题、解决问题、积累经验、树立信心，充分发挥自身潜力，并且鼓励他们到基层锻炼，锤炼品质，加快成长。□张朝淞

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