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文明花开 心绣未来

发布时间:2017-12-20  作者:   浏览量:0

    日前,中央文明委公布第五届全国文明单位名单,2318家单位获此殊荣,17家邮政单位荣登榜单。全国文明单位是指积极培育和践行社会主义核心价值观,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出,在社会上发挥示范引领作用的单位。
    本报即日起推出《文明“邮”我》专栏,刊登反映这17家邮政单位在精神文明建设过程中的经验、做法,供全系统学习、借鉴。

    “党建工作要落地有声,要切实融入企业经营管理、文明创建、团队建设等各项工作,市分公司党委要把好脉,各党支部要找准定位,力争一个党支部一个特色……”这是江苏省南通市邮政分公司党委给党建工作立下的规矩。规矩之下,推进企业精神文明建设就是遵规守矩的重要抓手。 

    “文明花开,心绣未来”。近年来,在持续推进企业精神文明建设的进程中,南通市分公司坚持以企业文化为根基,以党建引领为导向,努力构建文化自信,为加快转型发展注入了源源动力。孜孜不倦的努力终结下累累硕果。今年,南通市分公司光荣地成为全国文明单位中的一员。 

    党建促发展 发展强党建 

    “以前总感觉‘三会一课’有些枯燥,现在有了主题党日制度,党支部活动更接地气了”“党员积分考评办法很不错,以前评先选优的标准很宽泛,现在有了量化考评表,差距谁上谁下一目了然”……在今年的主题党日活动中,基层党员对南通市分公司党委创新党支部活动的做法纷纷点赞。 

    近两年来,南通市分公司结合“两学一做”学习教育,紧扣问题导向、责任段落、量化考评和服务机制,进一步强化党委的领导意识、党支部的组织意识和党员的身份意识,积极探索党建促发展、发展强党建的融合新路径。 

    南通市分公司党委牵头出台党员思想动态分析报告制度、党员积分考评办法等多项举措,有效处理了关于员工思想认识、工作责任心、压力疏导、业务关联等方面的问题。在此基础上,南通市分公司机关3个党支部以主题道德讲堂、读书思廉、参观廉洁文化教育基地、机关党员到基层帮扶等活动打造“德廉文化”。营业金融党支部借助形势任务宣贯、社区共建、微党课等活动充分调动了党员的积极性和示范性;电子商务和寄递业务局党支部联创共建,不仅在车险、分销等业务发展中相互支撑,还联合开展了“学党史、谈感悟、做先锋——‘两学一做’学习教育主题党日活动”。 

    积极服务民生 擦亮邮政品牌 

    “感谢邮政搭建这样一个平台,给我们这些老年人一个展示自我的机会。”9月26日,在由南通市文明办指导、南通市分公司主办的“邮缘在一起,文明在社区”广场舞大赛总决赛现场,70多岁的李奶奶高兴地说。 

    近年来,南通市分公司在助力地方经济文化发展,服务民生等方面不断寻找新的切入点,打造邮政品牌。 

    出台《“风尚南通、爱心邮政”志愿服务活动意见》和《南通邮政网络文明传播志愿工作考评办法》等,促使邮政志愿服务活动常态化、规范化、社会化。上下联动,连续5年组织开展以“绿衣雷锋、增色南通”为主题的学雷锋志愿活动,成立了“江海志愿者南通邮政服务总队”,积极参与社会特困家庭、伤残军人、城乡共建、无偿献血、交通文明执勤等公益活动。同时,在各级单位大力弘扬“爱心邮路”精神,相继成立了“郭明义爱心团队如皋邮政青年分队”“东洲爱心邮路”“红色邮路”“军邮一家人”等特色邮路志愿者服务队,先后涌现出默默帮扶孤寡老人7年之久的投递员张美兰,把一位非亲非故且患有重病的孤寡老人接回家中当“伢儿”养的投递员符宏彬等先进典型。南通市分公司还设立了“爱心助学基金”,用募得的捐款先后帮扶了30多名贫困学子。 

    坚持文化育人 营造和谐氛围 

    “企业的文明创建工作不仅要与经营发展深度融合,更要以企业文化为根基,努力构建文化自信,为转型发展注入源源动力。”南通市分公司党委书记、总经理王承东说。南通市分公司把业务工作绩效考评与文明创建相结合,每年开展“文明职工”“文明班组”“文明部室”评选活动。在宣贯中国邮政统一的企业文化理念过程中,南通市分公司把中国邮政企业文化体系融入经营管理、队伍建设和邮政服务等各板块,边宣贯边提炼,边总结边提高。 

    今年第三季度,南通市分公司举办“探寻我身边的企业文化”主题道德讲堂活动,通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的形式,使小讲堂发挥出大魅力。这场由基层员工自编、自导、自演的节目在员工中引发共鸣。“我要给《邮爱驿站之温馨一刻》投一票,仿佛看到了我们的网点”“为《驿路邮情之我的班组有点甜》点赞,投递班组是苦并快乐着……”职工们在微信群里纷纷留言。 

    2016年以来,南通市分公司还在各党支部广泛开展挂钩联系工作,通过交叉挂钩,倾听基层意见,为职工办实事、解难事。“三八”妇女节,举办女性健康知识讲座等各类活动;“九九”重阳节慰问老同志,召开“敬老会”;分季度组织职工喜闻乐见的趣味运动会……在业务旺季,为了提振职工士气、促进业务发展,南通市分公司还及时开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”慰问活动。近三年来,南通市分公司以“三关爱”的形式帮助困难员工266人次,补助金额达18万多元。

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