截至2017年底,中邮政航空空速递物流南京集散中心共完成33个培训项目,人均年度培训时长超过40小时,分层培训的方式取得了阶段性成果。
南京集散中心以“人本投资”的理念不断完善培训制度,先后出台关于培训管理、培训计划申报、课酬发放等方面的文件,规范整体培训工作,逐步为整个教育培训搭建了框架,奠定了以人力资源部门牵头、其他部门配合的培训体系。
针对中层管理人员,南京集散中心邀请人力资源管理方面的专家进行授课,并融入党建教育项目,提高了管理人员的理论知识水平。针对班组长,他们邀请邮政内训师和社会培训师组织了寓教于乐的培训,增强了团队凝聚力。针对非全日制用工,南京集散中心由人力资源部门牵头,生产部门与安全保卫部门协助,组织员工观看岗位操作视频,学习安全生产知识,从而有效保障了生产运行。□罗传阳
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