截至2017年底，中邮政航空空速递物流南京集散中心共完成33个培训项目，人均年度培训时长超过40小时，分层培训的方式取得了阶段性成果。

　　南京集散中心以“人本投资”的理念不断完善培训制度，先后出台关于培训管理、培训计划申报、课酬发放等方面的文件，规范整体培训工作，逐步为整个教育培训搭建了框架，奠定了以人力资源部门牵头、其他部门配合的培训体系。

　　针对中层管理人员，南京集散中心邀请人力资源管理方面的专家进行授课，并融入党建教育项目，提高了管理人员的理论知识水平。针对班组长，他们邀请邮政内训师和社会培训师组织了寓教于乐的培训，增强了团队凝聚力。针对非全日制用工，南京集散中心由人力资源部门牵头，生产部门与安全保卫部门协助，组织员工观看岗位操作视频，学习安全生产知识，从而有效保障了生产运行。□罗传阳

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