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邮政储蓄领导人员任期制和契约化管理试点工作取得阶段性进展

发布时间：2021-05-19 作者：浏览量：117

近日，邮政储蓄银行河北省邮政储蓄分行、广东省邮政储蓄分行和宁波分行分别举行领导人员任期制和契约化管理试点单位签约仪式。河北省、广东省邮政储蓄分行行长分别与试点单位领导班子成员签订聘任协议书、年度经营业绩责任书。宁波分行与各一级支行领导班子成员及各部门负责人签订聘任协议书和目标责任书。此举标志着邮政储蓄银行领导人员任期制和契约化管理试点工作取得阶段性进展，将为全行全面实施积累实践经验。

3家试点分行按照集团公司和邮政储蓄银行总行要求，认真研究部署推进领导人员任期制和契约化管理试点工作。3家试点分行通过与领导人员签订岗位聘任协议，明确聘任期限、岗位职责、权利义务、薪酬待遇、责任追究等内容，建立以契约为核心的权责体系，打破干部终身制；与领导人员签订年度经营业绩责任书，明确考核内容及业绩考核目标，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬，实现责任到人、任务到人、目标到人、考核到人。

全面推行领导人员任期制和契约化管理，是对国企经理层传统管理方式的变革，是邮政储蓄银行加快转型升级、推进高质量发展的要求。通过试点分行的示范引领，邮政储蓄银行旨在推动全行领导人员深刻领会任期制和契约化管理对于促进全行高质量发展的重要意义，不断健全“能者上、庸者下、平者让”的管理机制，发挥契约化管理的重要作用。

据悉，按照总行安排，河北省、广东省邮政储蓄分行已完成第一阶段试点工作，将按计划在辖内机构全面推广；宁波分行作为计划单列市邮政储蓄分行，目前已全面完成试点任务。下一步，邮政储蓄银行将对3家试点分行前期试点工作进行总结，进一步完善相关实施方案和运行机制，适时在全行全面推进。同时，在总结试点单位经验的基础上，邮政储蓄银行拟制定全行领导人员任期制和契约化管理实施工作方案以及相关制度政策，积极稳妥地推进改革工作。□褚轩

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