邮政储蓄

广东省邮政储蓄分行：效能监察促党建

发布时间：2017-01-19 作者：浏览量：49

　　看到邮政储蓄银行广东省邮政储蓄分行2016年度部门绩效考核结果最新出炉，该分行办公室负责宣传工作的小杨开心地笑了。由她负责申报的媒体评奖工作颇有成效，广东省邮政储蓄分行去年12月先后获得由《羊城晚报》《南方都市报》《广州日报》颁发的“风云企业奖”、年度“社会责任奖”和“普惠金融奖”、“最佳‘三农’服务银行”等媒体大奖。除为邮政储蓄银行正面树立良好形象外，这些地方重要媒体的评奖也为办公室在广东省邮政储蓄分行机关部门效能监察考核中赢得了加分，因此受到了嘉奖。

　　机关部门效能监察考核，是广东省邮政储蓄分行2016年以来狠抓作风建设，推进效能监察，全面加强执行力建设和机关作风建设的一大举措。考核工作由省邮政储蓄分行监察部、办公室、人力资源部成立联合考察组，对各部门条线进行监督，每月通报各条线外部批评和表扬情况，考核结果经行长办公会审议后运用于部门月度、季度绩效考核。考核工作实行一年来，极大地提高了广东省分行各部门和全体员工争先创优的积极性，成功营造出一个“人人认真负责、积极工作、勇于担当、争创佳绩”的企业文化氛围，并一举成为机关党建党廉工作的重要亮点。

　　“两件事”抓合规

　　广东省分行在落实党风廉洁建设工作中，做到了与经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断推进党建党廉工作与经营发展相互促进、协同发展，踏踏实实做好“两件事”。

　　第一件事是通过“学—讲—考—看”加强党规党纪教育。“学”是结合党委中心组学习和“两学一做”学习教育，2016年广东省分行组织学习6次，其中反腐教育专题学习3次；“讲”是由省分行党委书记、行长刘义龙带头为分行近2000人讲党课，全省各级党组织书记讲党课128次、参加人数达到6000余人次，同时邀请党校教授、法院法官等开展反腐专题讲座18场次；“考”是组织全省1000余名领导干部进行廉洁法规知识考试，合格率达100%；“看”是组织参观反腐教育基地、观看《致命的决口》等反腐专题片，利用典型案例开展警示教育，并利用《党建工作简报》《廉洁建设简报》和廉洁短信、宣传展板等强化宣传，营造遵规重纪的氛围。

　　第二件事是将合规文化形成员工的“肌肉记忆”。广东省分行持续抓好“十条禁令”和“员工违规行为处理办法”的宣贯执行，让员工牢记“三个珍惜”，做到“三个不”，切实促进“合规是高管的保护伞，合规是员工的护身符”“法规是块钢，谁碰谁受伤；合规是底线，谁破谁流泪”“红绿灯是用来遵守的，不是用来作摆设的”等合规文化理念成为从高管到员工的“肌肉记忆”，促使按规矩办事成为广大干部员工的行动自觉。

　　“双监督”促发展

　　良好的思想武装必须转化落实到促进改革发展上来。广东省分行通过充分发挥纪委监督职责，抓实抓准监督检查工作“发现问题、整改问题”牛鼻子，促进各项经营管理工作规范、高效开展，将省分行机关打造成铁一般的管理营地。

　　该分行开展机关效能监督。根据机关绩效考核办法，该分行制定了效能监督实施办法，明确了效能监督的总体要求、范围、流程及评分办法，重点考评各部门及个人荣誉获得、上级通报、上级检查、外部处罚等情况，实行加减分制。对于受到表扬的部门和个人，在绩效考核中予以加分奖励；受到总行、外部机构点名通报批评的，除扣分以外，需要部门负责人解释说明，提出整改措施限期整改，由办公室和监察部跟踪督导。2016年，广东省分行机关各条线受外部表扬共226项，29人次受到表扬，营造了争先创优的良好氛围。

　　广东省分行还注重强化部门履职监督。该分行发挥纪委“监督的再监督、检查的再检查”职责，加强对计财、授信、办公室、人力等部门履职的监督，通过日常谈话提醒、定期沟通交流等方式，督促各部门严格遵循规章制度，促进中后台部门强化履职能力、提高工作效率，进一步支撑全行的经营发展，营造“后台为前台服务，全行为客户服务”的氛围。

更多关于 邮政储蓄 的信息

中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市邮政储蓄分行地铁LED大屏广告采购项目公开招标公告(2023-12-19)