邮政储蓄

同心同德同向同行

发布时间：2016-11-07 作者：浏览量：34

　　10月24日，河北省衡水市刚迎来今年的第一次降温，伴着丝丝小雨，记者来到了安平县。作为革命老区，全国第一个农村党支部——中共台城特别支部就设立在这里，不断传承的红色文化给了这里丰厚的历史积淀。或许正因为此，在红色文化的熏染下，邮政储蓄银行安平县邮政储蓄支行党支部也成了远近闻名的党建示范单位。

　　与室外低温带来的略显凉意不同，安平县邮政储蓄支行里正是一派热火朝天的景象。由于正值生产旺季，从一楼营业厅到二楼的办公区域，大家都在紧张有序地忙碌着，鲜艳醒目的党徽佩戴在党员的胸前，每个人看起来都精神饱满、干劲十足。功能齐全的党员活动室、墙上张贴着的“八项制度”“三会一课”“三严三实”“两学一做”等学习内容、党员图书柜、党务公开栏……统一的硬件设施整齐划一。

　　作为邮政储蓄银行基层党支部规范工作示范点，安平县邮政储蓄支行也被衡水市邮政储蓄分行党委打造成了全行党建工作标杆单位，自此，一场以安平县邮政储蓄支行为辐射点的衡水市邮政储蓄分行党建提升行动轰轰烈烈地展开了。

　　创建

　　事实上，从安平县邮政储蓄支行党支部入选邮政储蓄银行基层党支部规范工作示范点的第一天起，党支部书记高世举就开始思考怎么能让支行党建工作接地气，让11名党员带领支行员工真正行动起来。

　　为了让党建活动接地气，支行党支部利用员工座谈会、党员大会等形式，鼓励党员、群众讲问题、谈不足，为基层党建工作建言献策。党支部建立了员工微信群，大家在党建知识、业务知识、工作方法等方面充分互动，共同分享，互相鼓励，营造了积极和谐的工作氛围。

　　除建设党建工作室、党员活动室外，支行党支部还把党内基本制度规定挂在墙上，设立党员图书柜、党务公开栏和党员学习专栏，让党员主动学习、自觉接受监督。党支部集中梳理、制定了支部议事决策、党内公开、“三会一课”等12项制度，下发给全体党员学习。

　　今年30岁的党员张亮之前是一名“村官”，来到安平县支行后，他感受到了不一样的党建气氛：“以前没有想到一家企业的党建工作能抓得这么严格，我来支行三年了，从柜员干到客户经理，虽然岗位一直在变，但作为一名党员的责任感和使命感却从来没有忘记，无论走到哪儿都要发挥先锋带头作用。”

　　“党建工作要以党支部为核心，辐射党员、团员、群众，形成示范带动效应。”针对组织体系建设，支行党支部提出了新的内涵。

　　党支部宣传委员，同时也是支行小企业中心总经理的田跃甲因为唱歌在当地小有名气。作为安平县红色研究协会的理事，他与县丝网协会多次接洽，成功为多家丝网企业发放贷款。张亮作为客户经理，时刻都以田跃甲为榜样，包括言谈举止、营销话术，他都以田跃甲为标杆对照学习。

　　安平县支行党支部通过党员公开承诺和“党员示范岗”营造出“我是党员，向我看齐，对我监督”的氛围，针对业务发展难点，开展党、团员业务对抗赛，激发全支行的业务发展热情。通过一系列卓有成效的举措，安平县支行的党建工作与业务发展形成了同频共振，截至9月底，该支行各项贷款余额达77668万元，位居衡水市邮政储蓄分行第一；同时，成功入选2015年河北省邮政储蓄分行“二十强”一级支行，成绩列全省第一名。

　　复制

　　有了安平县支行的党建工作标准，衡水市邮政储蓄分行党委开始以“1+N”的概念进行推广复制。“1”就是安平县支行党支部，“N”是衡水市邮政储蓄分行其他14个党支部。

　　7月1日党的生日这天，相距不远的武邑县支行党支部和安平县支行党支部开展了一次联合党日活动，两个党支部组织党员们来到台城特别支部为二季度过“政治生日”的党员举行活动。说是联合党日，对于武邑县支行党支部来说更像是一次学习的机会。该支行党支部书记王东感慨道：“人家做得就是好，硬件和软件建设都井井有条，就说档案材料收集，连包装盒都选了红色基调，细节虽小，但反映出来的是对党建工作的重视。”

　　参加活动回来后，武邑县支行党支部统一升级了所有党建硬件设施，把原本不很规范的全体党员会规定在每月最后一个周三召开，并提前设计好学习内容。虽然已经到安平县支行参观过4次了，但王东说：“年底之前还得再去一次，毕竟人家也在发展嘛。”

　　自从成为示范点后，来安平县支行党支部参观的单位可谓络绎不绝，除了衡水市分行系统内的党支部外，包括建设银行在内的多家当地金融机构也都来参观交流过。为了更好地复制推广安平县支行的党建工作范本，衡水市分行党委首先从制度统一入手。

　　衡水市分行党建工作部主任王振宇向记者介绍，全分行15个党支部都制定了统一标准和规范，对12类基础档案资料，统一装订、统一规范、分类归档，有效提升了基层党建工作的规范化水平。

　　今年初，为了让各支部更加重视党建工作提升，衡水市分行党委还结合邮政储蓄银行基层党建示范点建设的15条核心标准，制定了5类、17项评选标准，在辖内开展了“四强（引领力强、发展力强、创新力强、保障力强的党组织）四优（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员团队）”党支部创建活动。经过1年的实践，衡水市分行15个党支部全部达到了“四强四优”党支部的标准，全分行184名党员也被锻造成了一支“政治有灵魂、发展有谋略、竞争有本事、业务有能力、服务有水平”的优秀队伍。

　　升华

　　10月25日，当记者进入衡水市分行一楼大厅时，中间的液晶屏幕正好显示着“同心同德，同向同行”8个字，这就是“四同”精神。

　　“四同”精神自2012年推出以来，可以说与衡水市分行的党建工作形成了一种密不可分的关系，它们之间即相辅相成，又互有升华。经过几年的发展，“四同”精神已经在全分行621名员工中形成了“与企业同呼吸，共命运”的特色企业文化。衡水市分行党委确定的《“同心同德、同向同行”企业文化建设项目》作为唯一的企业文化项目成功入选2016年河北省邮政储蓄分行项目名单。

　　衡水市分行党委将党建活动室建设与“职工之家”建设、示范点建设与定置定位管理等相结合，虚功实做，将党建工作分配到人、落实到岗，形成领导有力、职责明确、保障有力的工作机制，延伸了党建工作的触角。

　　9月底，衡水市“恒大绿洲”楼盘项目结束了销售工作。在这个项目营销中，作为零售信贷部总经理，今年52岁、拥有28年党龄的老党员康根怀别有一番感触。

　　由于衡水市内大项目不多，“恒大绿洲”成为多家银行的必争之地，零售信贷部作为对接部门冲在了营销一线。康根怀带着部门6名员工日夜奋战。但随着项目的深入，人员问题开始显现。这时，衡水市分行机关全体人员爆发出了惊人的凝聚力，在没有任何组织和动员的前提下，从行领导到各部室党员干部开始自发请缨到服务点参与驻点服务和营销。回忆起当时的情景，康根怀感慨万分：“看着几位行长在现场拿着POS机为客户开卡时，看着行里各条线的同志们一起加班加点时，作为一名老党员，我觉得在这个单位工作值了！”经过大家的共同努力，截至9月底，“恒大绿洲”项目共开立公司账户11个，沉淀资金1.09亿元，发放一手房贷款1.7亿元。

　　为了使党建工作与业务发展相辅相成，衡水市分行党委将基层党建工作与经营发展一起纳入综合绩效考核体系，推行“红色”经营理念，除严格抓好中心组学习、专题学习讨论、班子民主生活会、民主评议党员等工作外，还在工作会议、经营分析会议、条线会议中添加“一把手一堂课”、党员“政治生日”主题活动、“廉洁警示教育”等内容。

　　正是做到了两项工作的同频共振，衡水市分行2015年及今年上半年综合绩效考核均列全省第1位。截至9月底，衡水市分行实现利润总额1.1亿元，完成比例列河北省邮政储蓄分行第2名。分行先后获得“全国文明单位”“全国银行业雷锋岗”“全国模范员工小家”“河北省AAA级劳动关系和谐企业”“河北省企业文化建设示范单位”等12项省部级以上表彰。

　　在谈到未来的发展时，衡水市分行党委书记刘林华感慨道：“面对着衡水市经济发展长期位于全省倒数一、二位的实际情况，全面加强党的建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对我们分行来说尤为重要和迫切。可以说，只有抓好党建工作，才能使全分行各项业务实现健康、均衡、可持续发展。”

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