邮政储蓄

邮政储蓄银行各分行创新纪检监察举措

发布时间：2017-11-23 作者：浏览量：256

近期，邮政储蓄银行各一级分行纷纷结合学习十九大精神，联系自身实际，创新推出一系列纪检监察工作举措。

浙江省邮政储蓄分行制定印发了辖内纪检监察工作考核方案，建立了比较完善的纪检监察工作考核体系。考核体系按照定性考核和定量考核相结合、突出重点和全面评价相结合、日常管理和年终考评相结合的原则，涵盖党风廉政建设、宣传教育、监督检查、执纪问责、组织建设、深化“三转”及落实重大决策部署等7大指标。要求辖内二级分行进行指标责任分解，建立联络员制度，定期沟通交流，做到考核内容条条有对照、件件有落实。考核结束后，在全辖范围内通报考核结果，对年度考核排名靠后的纪检监察机构主要负责人进行约谈，要求其在规定时间内对不达标工作进行整改。

河北省邮政储蓄分行制定印发了辖内效能监察办法及实施细则两项制度。该分行围绕经营管理活动重点、难点，以案件防控、资产质量管控、机关效能提升三项工作为切入点开展效能监察。制度执行以来，在案件防控和资产质量管控效能监察方面，共发现相关尽职检查问责不到位、留痕不规范等问题11条，提出监察建议7条，摸清了案件防控、资产质量管控过程中存在的薄弱环节，为完善管理奠定了基础。在机关效能提升效能监察方面，按季度对省邮政储蓄分行各部门绩效考核体系中78个量化指标和63个非量化指标的完成情况进行检查。

江苏省邮政储蓄分行纪委组织办公室、审计部组成专项检查组，对部分市邮政储蓄分行及县邮政储蓄支行公务用车使用情况进行抽查，非现场检查公务用车共计14辆。检查未发现违规使用公务用车的现象，但发现个别单位存在未履行公务用车出行审批手续的问题，已对相关单位进行了批评教育。下一步，该分行将深化“苏通卡”大数据系统的信息运用，加大对全辖公务用车的非现场检查力度，督促各级行规范公务用车管理。

四川省邮政储蓄分行纪委组织对行内2011年以来纪检监察相关制度进行了梳理，在征求省分行相关部门及二级分行意见的基础上，制定印发了辖内纪检监察条线监督检查工作流程图，以清晰易懂的符号图表记录描述工作活动流向顺序及各类事项，涵盖“三重一大”决策流程、领导人员选拔任用流程、采购监督管理流程、受理信访举报及立案审查审理流程、公务用车及业务招待等“四风”问题检查流程等10项内容，并附相关制度依据。

广西壮族自治区邮政储蓄分行制定了“一教案、两办法”。“一教案”指编写岗位廉洁风险教案。将岗位职责、廉洁风险点、廉洁规范及与岗位相关的案例收集整理成岗位廉洁风险教案，并编印廉洁教育读本，通过组织学习、举办知识竞答和案例讲座、采用情景模拟和廉洁谈话等形式开展廉洁风险防控预防教育活动。“两办法”指制定印发辖内廉洁风险防控办法及廉洁风险防控工作责任追究办法两项制度，明确了廉洁风险防控的组织领导、责任分工、工作流程及追责机制。

天津分行成立了由监察部、办公室、党委党建部、人力资源部组成的联合检查组，现场检查指导辖内基层单位的巡视自查整改工作。检查准备阶段，各条线针对巡视工作中发现的问题，结合专业角度挖掘薄弱环节，形成条线检查方案提纲；检查实施阶段，联合检查组聚焦重点难点和深层次问题，围绕两个责任、选人用人、“三重一大”、反“四风”等对基层单位整改落实情况进行检查；小组成员边检查边总结基层单位工作中存在问题及分行工作的不足之处，及时应对、有效带动分行相关条线进一步规范工作流程。□郑祎

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