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小“家”暖心

发布时间:2018-05-31  作者:   浏览量:164

  家,对中国人有着特殊的意义,从家庭到家族再到国家,我们每个人都是以“家”为纽带。想家,想念家的味道,几乎是每个人精神的需要。从这个意义上来说,企业可谓一个放大了的家庭,员工在企业中找到家的幸福感和归属感,就会团结一心向着共同的目标努力。

  一直以来,邮政储蓄银行甘肃省天水市邮政储蓄分行麦积区支行始终朝着把企业打造成员工温馨家园的目标努力,注重用共同理想凝聚员工、用时代精神激励员工、用人文关怀善待员工、用企业文化陶冶员工,动真情、办实事,做到了“外塑形象,内聚人心”,成功荣获2017年度全国邮政系统“优秀职工小家”称号。

  心归之处便是家

  每天清晨,麦积区支行“90后”员工王祎陶都会在食堂喝上一杯咖啡,伴随着浓郁的咖啡香气,开始崭新的一天。除了年轻人喜欢的咖啡,食堂每天早上都有牛奶、鸡蛋、面包、馒头、油条等种类多样的早餐。麦积区支行食堂的每样食物都十分精致,满足了员工的就餐需要。

  在麦积区支行,“职工小家”就像是一束暖光、一盏明灯,照进每个员工的心扉;也更像是一处避风港,让每一个员工都获得了安全感。王祎陶的家远在庆阳市。2016年毕业后,她就来到麦积区支行上班。“刚上班,工作压力大,每天下班回到宿舍都会想家,有时候一个人会偷偷流泪。”这个“90后”姑娘的心声也是麦积区支行许多外地员工的共同问题。如何能让这些长期远离家庭、远离亲人的员工扎根基层、安心工作?麦积区支行通过不断完善基层工会组织建设,强化服务功能,建设好“职工小家”,让每一个员工切切实实感受到了企业的温暖。

  中午时分,王祎陶和同事来到食堂,荤素搭配合理的午饭让这些远离亲人的员工尝到了家的味道。合口的饭菜给员工们带去满满的爱的味道。不仅仅是支行本部的员工能吃到食堂的饭菜,每到用餐时间,支行都会专门派人送餐到各营业网点。傍晚,下班后的王祎陶换上运动装束,来到支行3楼的乒乓球室准备和几个同事过上“几招”,这是王祎陶每天下班后的“必选动作”。“自从行里给员工建立了这个健身活动场馆,我们下班再也不用到处找健身房了。” 满头大汗的王祎陶说。每天回到宿舍,她都会把一天的生活和心情在朋友圈里晒一晒,她给这种心情命名的标题是:“心归之处便是家。”

  人文关怀聚人心

  “毕业前,银行给我的感觉就是刻板、严肃、忙碌。但上班之后,我们支行用行动颠覆了银行在我心目中的形象。除了可口的饭菜、丰富的休闲设施,支行还会组织各种主题活动,行领导定期与我们谈心。这些都让我们感受到了一份关爱,一份来自‘家’的温暖。”说起支行对员工的点滴关怀,麦积区支行行长助理王娟如数家珍。 

  麦积区支行副行长郭广平说:“‘职工小家’的建设不单单是增添几台设备、多几个房间那么简单,我们还把关爱员工的措施落到了实处。比如定期开展员工家访关爱员工,把有形的物质关怀上升为无形的精神关爱。”

  麦积区支行还本着“以人为本”的理念,不断强化服务保障,加大集体活动组织力度,每年都组织开展户外拓展等活动,让员工家属一同参与,从而体验和感受邮政储蓄银行的企业文化。尤其是该支行定期开展的“为一线员工送温暖、送清凉、送文化、送健康”系列活动以及帮扶困难员工家庭的行动,让广大员工感受到了来自支行“大家庭”的温暖,增强了企业的凝聚力。

  在麦积区支行员工眼里,“职工小家”已经成了他们的第二个家,也成为关爱员工的代名词。郭广平说:“支行凝聚员工力量的法宝就是关心员工、为员工办事。”该支行首先建立了困难员工档案,并定期到家走访,及时了解员工生活中的困难;定期对困难员工发放困难补助,及时将组织关怀送到员工心中;支行如有员工遇到婚、丧、病的情况,支行领导必亲到员工家中。

  近年来,麦积区支行通过“职工小家”的建设,形成了强大的凝聚力,带动支行业务迅速发展,该支行各项业务指标均处于天水市邮政储蓄分行前列。这些都离不开该支行在创建“职工小家”过程中以创建为契机,紧密围绕经营发展工作,践行“以人为本”的理念,极大调动了员工的积极性和主动性,实现了创建“职工小家”与支行业务发展齐头并进的良好局面。

  水滴只有融入大海才不会干涸,一个人只有与集体融合才最有力量。麦积区支行通过“职工小家”的建设,让员工们感受到了邮政储蓄银行积极向上的企业文化,员工与企业之间形成了合力,促使他们朝着共同的希望和梦想不断前行。

  □洪国霞  唐学仁

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