邮政储蓄银行湖南省邮政储蓄分行建设“学习型银行”第二个三年计划近日启动。在接下来的三年，该分行将从强化员工持证上岗、建立专业岗位后备人才库和内部人才市场、鼓励员工积极参加在职学历教育、打造复合型专业团队、建立领导干部及员工日常学习制度、加强培训的后评价管理等方面，确保计划顺利实施，全面提高员工整体素质，力争2020年末实现银行业专业人员职业资格持证率、行内岗位持证上岗率、网点从业人员职业技能鉴定通过率达到100%。
为鼓励员工积极参加在职学历教育，提高学历层次和履职尽责的素质和能力，湖南省邮政储蓄分行将对按规定取得学历（学位）或社会高端职业资格证书的员工给予奖励，奖金最高可达2万元。该分行还将建立、完善客户经理分层分级管理机制，实施“菁英计划”，制定内训师培养计划，完善专业技术职务评聘，不断加强人才梯队建设，优化队伍结构，力争2020年末培养不少于200名高级客户经理、100名专业骨干人才（主管级及以上）、100名中高级内训师，打造出一支懂管理、熟悉各种金融产品和掌握各种业务知识的复合型专业团队。
据了解，湖南省邮政储蓄分行建设“学习型银行”第一个三年计划实施以来，累计开展集中培训5868期、培训22.22万人次；远程培训427期、培训6.45万人次。员工专业知识及技能得到大幅提升，本科学历占比由原来的35.8%提升至52.1%，银行从业资格证持证率由39%提升至70%，行内岗位资格证持证率达到81%。□杨伊媛
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