河北省邯郸市邮政分公司日前制定了《大学毕业生员工发展培养管理办法》，实行横向发展和纵向晋升相结合的方式，规范优秀员工的培养管理。 

    根据该办法，采取逐级晋升的原则，建立从基层岗位、网点支局（所）经理、专业管理人员、挂职锻炼直至中层管理岗位的纵向晋升体系，且纵向晋升优先考虑金融岗位人员，员工可以沿着一条通道晋升，也可以横向发展，随着发展方向的变化而调整晋升通道。根据工作需要采取公开竞聘、组织调整等形式从下一级别岗位中择优选拔，培养对党忠诚、堪当重任、作风优良的经营管理、专业骨干、信息技术等各类人才。 

    在人才管理上，邯郸市分公司建立大学毕业生员工职业发展信息库和成长档案，实行“一人一档”的全程管理模式，帮助他们制定职业生涯规划，提出各阶段发展建议，并根据员工的特长和爱好，把合适的人放在合适的岗位上。大学毕业生员工入职后到各县（市、区）分公司进行不少于两年的基层工作锻炼，市分公司每月补贴生活费用。实行大学毕业生员工考核制度，每半年由其所在单位主管领导对其工作状况、同事评价、业务技能、工作业绩、获得荣誉等进行考核评定。每年组织一次大学毕业生员工代表座谈会，交流工作心得以及生活情况，探讨个人及单位发展前景。□张海英

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