中国邮政集团公司党组出台系列制度加强干部管理与监督

　　为进一步加强和规范邮政企业选人用人工作，落实中央专项巡视反馈意见整改工作，集团公司党组日前印发了《中国邮政集团公司领导人员管理规定》、《关于加强邮政企业干部监督工作的指导意见》等10项制度性文件，其中8项为干部选拔任用管理方面的制度，2项为干部监督管理方面的制度。这是集团公司党组落实全面从严治党要求，按照中央干部工作最新精神，对邮政企业干部管理制度体系的系统梳理和完善，是做好邮政企业领导人员选拔任用和规范管理的基本遵循。

　　据了解，在此次出台的文件中，《中国邮政集团公司领导人员管理规定》、《中国邮政集团公司党组管理的领导人员职务名称表》、《中国邮政集团公司领导人员任免工作程序》、《中国邮政集团公司二级非领导职务设置与管理规定》、《中国邮政集团公司领导班子后备干部和中长期培养对象管理暂行规定》等5项为重新修订完善的制度，《关于加强邮政企业干部监督工作的指导意见》、《中国邮政集团公司外派董事、监事管理办法》、《中国邮政集团公司领导人员异地交流任职相关问题暂行规定》、《中国邮政集团公司领导人员选拔任用纪实工作实施办法（试行）》、《中国邮政集团公司选人用人工作专项检查办法》等5项为新制定的制度。

　　这10项制度的出台，对于进一步加强新时期邮政企业干部工作具有重要意义。针对干部选拔任用管理，制度明确了领导人员管理必须坚持的原则，对领导人员任职资格和职数作出了明确规定，规范了组织选拔任用工作程序，强调了对领导人员管理的纪律与监督，对领导人员交流任职和退出机制进行了规范，对领导人员选拔任用纪实工作提出了明确要求。制度对领导班子后备干部和中长期培养对象选拔任用工作提出了明确要求，对条件与资格、数量与结构、选拔程序进行重新修订。制度还明确了干部监督工作的总体要求和任务，提出了对领导班子和领导干部以及选人用人工作监督的具体要求。

　　集团公司党组要求各单位党组（党委）认真组织做好制度的宣贯工作，结合实际制定宣贯工作方案，通过举办培训班、研讨会、内部媒体报道等多种形式开展宣贯，并要在党组（党委）中心组学习会上作专题宣讲；要切实增强责任意识和大局意识，不折不扣地执行好各项制度规定，并结合实际加快修订完善本单位的干部管理制度。