邮政集团公司举办干部管理与监督制度专题培训

　　为加强对集团公司党组最新制定的《中国邮政集团公司领导人员管理规定》、《中国邮政集团公司领导班子后备干部和中长期培养对象管理暂行规定》、《关于加强邮政企业干部监督工作的指导意见》等10项制度办法的宣贯落实，规范邮政企业选人用人与监督工作，提升干部管理与监督人员的政策水平和业务能力，集团公司于12月24日至25日在京举办了干部管理与监督制度专题培训。

　　培训班重点就10项制度办法出台的背景意义、关键政策点和重点环节以及干部选拔任用工作中需要把握的具体问题等方面进行了针对性详细解释。培训采用新旧对照、典型案例分析的方式，针对新修订的干部管理制度、干部监督管理办法中，关于“选什么样的人”、“怎样选人”、“如何监督”等方面的原则、标准、程序进行深入细致地讲解，对学好用好制度办法提出了明确要求。培训期间，围绕各项制度办法的贯彻落实组织了针对性研讨。为巩固培训效果，还利用半天时间，采用书面答卷的方式组织进行了考试，进一步强化对新政策新制度的理解。参训人员纷纷表示，集团公司党组印发的10项干部管理和监督制度文件，是做好新时期邮政企业干部选拔任用和监督管理的基本遵循，这次培训非常及时、非常必要，培训内容针对性、实操性都很强。要将这次培训的精神和要求带回去，向本单位党组（党委）原原本本地汇报，并采取集中研讨、专题辅导等方式组织做好二次宣贯培训。同时，结合本单位工作实际，加快制定具体配套办法。最重要的是，抓好制度办法的贯彻落实，切实提高干部管理监督与选人用人工作的规范化水平。

　　各省（区、市）邮政分公司、集团公司直属各单位的人力资源部门负责人及负责干部管理、干部监督工作的共111名人员参加了培训。