山东济宁邮政局实施局长奖励基金制度侧记

　　近日，山东省济宁市邮政局多功能厅内张灯结彩，一年一度的总结表彰大会在欢快的进行曲中拉开帷幕。首先上台领奖的是获得该局 2006年度局长奖励基金的金乡局、曲阜局的代表。他们身披绶带、胸戴红花，自豪地从局领导手中接过证书和奖金。

　　其实，不仅仅是今年，在济宁局，从 2005年开始，每年年初召开的总结表彰大会上，人们总能看到这样令人振奋的一幕。该局实施局长奖励基金制度 3年多来，共对 8个单位实施的 7个项目进行了奖励，累计发放奖金 10.9万元，在全局形成了干事创业谋发展的良好氛围。

　　面对日益激烈的市场竞争形势，如何应对挑战，真正发挥职工的积极性、能动性，成为摆在济宁局领导班子面前的一个重大课题。为此，该局针对各级管理者和职工的思想实际，在全局叫响了“支持干事创业者，重用创业成事者，奖励突出贡献者，淘汰无为守业者”的****，从工资总额中拿出专门资金，设立局长奖励基金，对在企业经营、发展中作出突出贡献的单位及个人给予奖励。此项制度的实施，极大地激发了该局各单位和职工发展业务、搞好经营的积极性。

　　位于泗水县的永春堂生物制药有限公司是一家研发、生产和销售银杏系列保健制品的科技企业。为开发这个物流大客户，泗水县邮政局全局发动，精心设计营销方案，营销人员数十次前往该公司，终于以高度敬业的精神和完善、周到的一体化服务方案征服了该公司高层，他们决定将产品运输、仓储、配送等工作全部交给邮政来承担。随后，永春堂公司成为山东省第 4家、济宁市第 1家中邮物流全国一体化上线企业。泗水局因此成为济宁局局长奖励基金设立以来的第一个获奖单位。

　　曲阜天博汽车配件有限公司主要生产汽车零部件，年产值达 3210万元，产品销售遍布全国各地。从 2001年起，曲阜市邮政速递局就与该公司销售科建立了业务关系，通过为该公司寄递产品每年可实现收入 13万～20万元。但是曲阜市邮政局并不满足于此， 2006年 4月，他们又对天博公司进行了二次开发，以为该公司提供特快专递和中邮快货等多元化服务为切入点，通过多次协商，对方同意以每年货物邮寄量承包的形式，把所有发货工作都交给曲阜局来负责。 2006年 4～12月，天博公司共为曲阜局带来业务收入 150万元，平均日发货量为 3000～5000件。凭借这一大客户的成功开发，曲阜局获得了济宁局 2006年度局长奖励基金。

　　除了奖励业务发展快的单位和收效好的项目外，济宁局还对为企业发展出谋划策、提出积极建议者予以重奖。该局市场经营部针对市移动公司业务发展实际，精心设计营销策划方案，提出了围绕代放号、代收话费、特快专递和节日礼仪等业务对移动公司开展综合营销的建议。相关业务部门对该方案积极组织实施，通过多次谈判，与移动公司就多项业务合作签订了协议。移动公司将最大程度的优惠政策提供给了济宁局。据统计，该项目实施以来已累计实现收入 865万余元。对在 2006年年初上台领取局长奖励基金的情景，济宁局市场经营部主任张文至今还记忆犹新。他对记者说：“获得局长奖励基金是集体的荣誉，是局领导对我们工作的肯定，更是对我们以后工作的鞭策。它激励着我们更好地为全局业务发展和经营管理提供支撑服务。”

　　济宁局通过设立局长奖励基金，不仅仅是使有突出贡献者受到了更大的激励，而且还进一步稳定了队伍、凝聚了人心。该局青年大学生代表、邮区中心局职工江玉强说：“局长奖励基金的设立，为我们营造了一个公平竞争、争先创优的良好发展氛围。看到有能力、有思路，为企业发展作出贡献的人受到重奖，我们青年职工的干劲更足了，感到工作起来更有奔头了。”

　　职工的积极性、创造性一旦释放出来，企业发展就会获得无穷的动力。济宁局实施局长奖励基金制度以来，已累计上缴利税 3349万元，业务收入一直保持着两位数的增长速度，获得了山东省政府授予的“富民兴鲁”劳动奖状。