宁夏区邮政速递物流公司重塑品牌三步走

    近年来，宁夏回族自治区邮政速递物流公司把企业文化建设贯穿于企业的整体工作中，用文化指引方向，用文化擦亮品牌。 

    文化引领，擦亮品牌。宁夏区邮政速递物流公司自成立以来，面对新形势、新情况和新战略，适时提炼出一整套与发展战略高度匹配、反映企业与员工共同目标、保持企业青春活力的企业文化理念体系。他们制定了《企业文化手册》、印发了《企业文化三年实施大纲》，建立文化推进评价机制，将软指标变成硬指标。同时，该公司按照科学、简明、合理、公平原则，制定了企业文化建设理念体系、企业文化建设运行体系和企业文化建设效果体系3个指标，对经营发展和塑造品牌起到了积极的作用。 

    2012年，该公司制定了“文化建设三年三步走”规划，决定用3年时间，将企业文化理念融入企业管理实践。他们树立了“修德立业，奋发图强”的核心理念，并通过OA系统、广播、报纸、企业文化手册、板报和宣传栏等载体大力宣贯，达到深入人心的目的；把12个企业文化理念转化为管理制度，融入企业标准体系中。截至2014年，该公司企业文化体系已基本形成，文化理念已经融入每一位员工心里，企业管理逐步切入文化管理。 

    主题活动，有序推进。2012年～2014年，宁夏区邮政速递物流公司通过“文化建设年”、“文化执行年”、“文化经营年”3个主题活动，导入企业形象识别系统，对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践，使之更具有独特性、鲜明性。 

    该公司借助广播、电视、网络、板报、条幅、报纸、企业宣传片、宣传栏和客户联谊会、业务推介会等宣传渠道及宁夏物流协会、宁夏企业家协会、宁夏质量协会等平台积极宣传企业文化理念，提高企业知名度，架设了一条与社会和客户沟通的桥梁。同时，注重统一品牌标示，在为客户服务、进行业务宣传时，统一展示“中国邮政速递物流”和“EMS”标示，要求员工为客户服务时统一着标志服、佩戴工号牌，树立良好的企业形象。 

    社会责任，扩大影响。企业文化不是作秀，而是一种责任。宁夏区邮政速递物流公司积极履行对员工应尽的义务，充分保障员工在企业中的合法利益。对于特殊员工，企业在给予基本待遇保障的基础上还充分发挥自身优势，帮助特殊员工进行再就业或创业。对于员工在工作中遇到的困难，企业结合实际情况给予解决。该公司的做法得到宁夏区人力资源保障厅的认可。此外，该公司还积极配合地方政府宣传和推介地方土特产品。将宁夏盐池的优质羊肉列为“极速鲜”原产地直通车特色产品项目之一；推出了“航空特惠”，将宁夏灵武长枣寄往全国各地。此举受到地方政府的认可和支持。这不仅开拓了市场，也树立了企业的良好形象。 

    目前，宁夏区邮政速递物流公司已通过自身努力，实现了企业品牌调整、完善、再调整的目标。