培养邮政电商人才势在必行

    在刚刚过去的第一季度，中国互联网巨头间不断传出金融大战，由此使得互联网金融人才的需求变得异常旺盛，不少基金公司更是广撒英雄帖，急聘与电子商务相关人员。有关媒体记者在一些招聘公司了解到，今年的行价，百万级别年薪已经很难挖到一线电商总监了，而原来被视为屌丝的IT人员薪酬已经直逼原本薪酬“高大上”的基金经理和研究员。邮政企业目前也在加快金融、电子商务等业务的发展，除了对外招聘，笔者认为，还应尽快通过培训，从原有员工队伍中挖掘和培养一批金融、电商人才，解决金融及电商人才短缺的问题。对此，笔者有以下几方面的建议。 

    设置人性化培训课程。要培养一批金融、电商人才，得需要一个过程，因此，邮政培训部门要在课程设置上有所准备。据了解，目前北京大学已经推出了针对互联网人才培训的课程。我们邮政企业没有这方面的培训师资，只能聘请一些金融、电商方面的专家，对相关培训课程进行设置，而且这些课程一定要结合邮政金融、电商发展的实际情况，同时授课老师还要掌握不同学员的特性，为每个人量身定制一套教学课程，只有这样，才能保证课程教学的实效性和成功率。 

    加大实战经验及技能培训力度。目前各地邮政都已经成立了金融、电商方面的经营队伍，但这部分人员在金融、电商实战方面经验欠缺，需要从操作技能、营销意识、业务处理能力等方面对他们进行培训。我们可以通过聘请实战派互联网营销大师授课，还可以通过有实力的人力资源公司签订外派交流合作协议，把重点培养人员外派到一些发展较好的金融、电商公司进行短期学习，促使这部分人的实战经验及技术运用能力得到较大幅度的提升。 

    建立培训交流机制。邮政企业可以通过各省份统一培训的模式，建立培训交流机制。培训后对已经上岗的金融、电商人员的工作能力进行考察，将工作能力强、技术运用能力提升快的员工列入重点人才培养范畴，同时还可以让他们到各省、市相关部门进行交流学习，最终使他们成为具有较强综合能力的互联网人才。